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Cosa mi succede se il Green Pass ottenuto con tampone scade durante l’orario di lavoro? Il Green Pass deve essere valido per tutta la giornata lavorativa?

Green Pass con tampone scade mentre sono al lavoro: cosa fare

Come sicuramente saprai, a partire dal 15 Ottobre in Italia (unica al mondo) è necessario esibire il Green Pass per chiunque si rechi fisicamente sul posto di lavoro, senza distinzione alcuna.

Il funzionamento del “nuovo” super Green Pass in Italia è semplice: dal 15 Ottobre se non hai il Green Pass non puoi lavorare e vieni rispedito a casa senza stipendio, sospeso dal lavoro fino a quando non lo hai. In più rischi anche una multa salatissima.

Senza entrare troppo nell’argomento, che è lungo e complesso, tra le domande che gli italiani si stanno facendo più spesso relativamente a questo nuovo e assurdo Green Pass c’è senza dubbio questa: “Cosa succede se il Green Pass ottenuto con tampone mi scade durante l’orario di lavoro?”

Visto che sul web si trovano risposte diverse, alcune fondate ed altre meno, ho deciso di fare chiarezza con questo articolo, citando fonti autorevoli che tolgono ogni dubbio sulla questione.

Dunque, senza perderci in chiacchiere, andiamo subito al nocciolo della questione.

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Green Pass con tampone scade durante l’orario di lavoro: cosa succede

In breve, non ti succede niente.

Il Green Pass senza vaccino ottenuto con il tampone potrebbe scadere durante l’orario di lavoro, ma il lavoratore che è già entrato al lavoro NON può essere allontanato in alcun modo.

La conferma arriva dal Governo

A fare chiarezza relativamente alla domanda sulle conseguenze per il lavoratore che possiede un green pass con tampone che scade durante l’orario di lavoro è lo stesso Governo.

Nello specifico, nelle FAQ aggiornate dopo la pubblicazione dei Dpcm firmati in settimana da Draghi per le regole sul green pass obbligatorio, il legislatore chiarisce che:

“Il green pass deve essere valido nel momento in cui il lavoratore effettua il primo accesso quotidiano alla sede di servizio e può scadere durante l’orario di lavoro, senza la necessità di allontanamento del suo possessore”.

Come già detto, dunque, se il Green Pass con tampone scade durante l’orario di lavoro al lavoratore dipendente NON SUCCEDE NULLA, può completare la giornata lavorativa senza alcun problema e senza essere allontanato.

Detto questo, prima di concludere con questo articolo, facciamo un veloce ripasso di quello che dice la legge sul Green Pass al lavoro dal 15 Ottobre 2021.

Le regole sul green pass al lavoro

Come abbiamo già detto, dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre 2021 (per ora) la certificazione verde diventa obbligatoria in tutti i luoghi di lavoro.

L’obbligo riguarda tutti i lavoratori: i privati; il personale delle amministrazioni pubbliche; il personale di autorità indipendenti, Consob, Covip, Banca d’Italia, enti pubblici economici e organi costituzionali. Il vincolo vale anche per i titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali di vertice.

L’obbligo è esteso ai soggetti, anche esterni, che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o formativa presso le pubbliche amministrazioni.

Per quanto riguarda i lavoratori privati, sono tenuti a possedere e ad esibire su richiesta i certificati verdi per accedere ai luoghi di lavoro.

Per gli artigiani (idraulico, elettricista etc), i padroni di casa non hanno l’obbligo del controllo perché non sono datori di lavoro, ma e è loro facoltà chiedere l’esibizione del lasciapassare.

Per colf e badanti, i datori di lavoro hanno invece l’obbligo di verificarlo.

Parrucchieri ed estetisti e gli altri operatori dei servizi alla persona non dovranno controllare il green pass dei propri clienti. Il titolare dell’attività deve controllare il pass dei propri eventuali dipendenti ma non deve richiederlo ai clienti, né questi ultimi sono tenuti a chiederlo a chi svolge l’attività lavorativa in questione.

I controlli e le multe

Al datore di lavoro spetta organizzarsi per i controlli, entro venerdì 15 ottobre, pena una multa tra i 400 e i 1.000 euro.

Ogni amministrazione/azienda è autonoma nell’organizzare i controlli, anche a campione ma almeno per il 20% dei dipendenti, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni. È opportuno utilizzare modalità di accertamento che non determinino ritardi o code all’ingresso.

Il lavoratore, pubblico o privato, è considerato assente ingiustificato senza diritto allo stipendio fino alla presentazione del pass.

Le sanzioni per chi va al lavoro senza pass vanno da 600 a 1.500 euro, più quelle “disciplinari” dei “contratti collettivi di settore”.

Si perde ogni altra componente della retribuzione, anche previdenziale, con carattere fisso e continuativo, accessorio o indennitario. I giorni di assenza non concorrono alla maturazione delle ferie e comportano la perdita della relativa anzianità.

Il lavoratore può essere sospeso?

Sì, nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta.

Inoltre il datore di lavoro deve poi effettuare una segnalazione alla Prefettura ai fini dell’applicazione della sanzione amministrativa.

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